El diario de economía «cinco días» ha publicado el siguiente articulo:
Faltan 10.000 expertos en tecnología.
El sector de las tecnologías de la información ha dado la voz de alarma. España sufre una falta grave de profesionales altamente cualificados que la patronal Aetic cifra en unos 10.000
El consejero delegado de Capgemini España, Eric Morgan, resumía el problema con una frase más que elocuente en una reciente aparición pública en Zaragoza: «Las consultoras tecnológicas no competimos hoy por los clientes; lo hacemos por los profesionales». Y es que las cifras no cuadran. Mientras el número de ingenieros de etelecomunicaciones e informáticos que sale de las universidades españolas cae de forma preocupante, Indra asegura que necesita contratar a 3.500 personas en dos años, Everis que aumentará su plantilla en 1.200 especialistas este año, Tecnocom que efectuará 750 nuevas contrataciones en 2008, S21sec más de 80 y Capgemini más de 1.000. Y son sólo algunos ejemplos.
Aetic ha dado la voz de alarma al Gobierno y a los sindicatos, con los que ha mantenido reuniones en busca de una solución. Asegura que los problemas derivados de este déficit (que podría elevarse a 25.000 profesionales si se suman otros perfiles técnicos de cualificación media o baja) resultan un obstáculo para desarrollar nuevos proyectos innovadores que mejoren la competitividad de las empresas españolas. Xavier Mitxelena, director gerente de la compañía de seguridad S21sec, participada por Telvent, confirma que «en España no hay suficientes especialistas en tecnologías de seguridad como para crecer lo que internamente queremos».
La rotación actual se ha disparado hasta una media del 30% anual (incluso hasta el 50% en gente que lleva menos de un año trabajando). «Con esas cifras es imposible estabilizar los equipos de trabajo y se ha provocado una inflación de salarios. En los dos últimos años, el salario medio ha crecido un 25%», punta Javier Martínez, director de Formación de Garben. «El problema para el sector es que no está trasladando esa inflación a los clientes porque es un mercado muy regido por precio, maduro y con enorme competencia», dice De Riva, para quien el resultado ha sido una caída de márgenes de entre 5 y 8 puntos. Los datos de Industria son reveladores. De 2005 a 2006, el número de profesionales del sector creció un 7,2% y el gasto de personal un 12,4%; mientras la facturación por empleado subió sólo un 0,7%.
Esta situación ha llevado a las empresas a crecer fuera de los grandes núcleos urbanos como Madrid y Barcelona y a crear centros de desarrollo fuera de España, como el abierto en Ucrania por el Grupo Delaware. Y es que como dice Luis Garma, su director general: «Perder profesionales supone una pérdida de conocimiento clave y sustituirlos tiene unos costes muy elevados en formación».
La solución es clara para las empresas tecnológicas: traer gente de fuera de España. «Hemos pedido al Gobierno que facilite la inmigración cualificada desde distintos países», explica José Manuel de Riva.
«El pasado año sacaron un decreto ley que facilita esta inmigración pero ligada a proyectos de muchos cientes de millones de euros, lo que lo hace casi inoperante para nuestra industria», continúa. Aun así, empresas como Capgemini, Everis, Accenture, Grupo Gesfor y S21sec han empezado a traer mano de obra de Latinoamérica; alguna como HP también tiene algún profesional indio en España.
El representante de Aetic asegura que esta apertura a profesionales extranjeros creará un caldo de cultivo que «derivará en la creación de más empleo local de calidad y aumentará la competitividad española». Aetic confía en que esta propuesta se agilice, especialmente ahora que la Unión Europea ha propuesto la Blue Card, una especie de visado de inmigrantes altamente cualificados, que también permitirá el movimiento de profesionales entre los países de la UE. Y es que el problema es común a toda Europa. En un reciente informe, la UE alerta sobre un déficit actual de 800.000 trabajadores en toda Europa.
Es tan difícil crear equipos estables de trabajo que las compañías del sector han ideado fórmulas para encontrar y retener profesionales. Por ejemplo, la empresa catalana de ingeniería y consultoría de software Raona y Capgemini gratifican con 4.000 euros y con entre 500 y 1.000 euros, respectivamente, a los empleados que traigan algún amigo, conocido, familiar con determinado perfil que acabe incorporándose a la plantilla. También como explican desde la consultora tecnológica Siconet, muchas empresas tienen oteadores en las universidades y en los centros de formación homologados para localizar profesionales.
El sector también es consciente de que no sólo el precio retiene a sus profesionales y han empezado a extender medidas para conciliar la vida laboral y familiar como tickets guardería, flexibilidad horaria, teletrabajo…
Otra consecuencia del déficit de profesionales es la aparición de empresas piratas. Miguel Ángel Fernández, consejero delegado de la compañía española de consultoría Exis TI, asegura que «esta situación está abriendo la puerta a empresas fantasmas, que afectan al sector de igual manera que los vendedores ambulantes al comercio».
Fernández apunta que la aparición de este tipo de empresas crea, por un lado, insatisfacción y desconfianza del tejido empresarial español ante las tecnologías de la información y sus empresas por un trabajo muchas veces falto de calidad y soporte. Por otro lado, añade, ataca a la capacidad de desarrollo de empresas españolas con un proyecto empresarial serio que crean empleo y riqueza y que han apostado por el desarrollo de la I+D 100% española.